por Fernando Henrique Zanoni | 27 jan 2018 | Artigos
O Sócio-Diretor da CódigoConduta.com, Fernando Henrique Zanoni, apresentou seu ponto de vista acerca dos recentes escândalos de assédio sexual sob a perspectiva do Compliance e da Governança Trabalhista.
“É fundamental entender que:
(i) Organizações de qualquer natureza e porte estão sujeitas a escândalos reputacionais;
(ii) Escândalos reputacionais custam (muito) dinheiro;
(iii) A existência de regras claras de combate ao assédio é fundamental, desde que aplicadas a todos da organização, independente da função que desempenhem;
(iv) Comunicação e treinamento contínuo são imprescindíveis; e
(v) A utilização dos canais de denúncia deve ser incentivada.”
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por Fernando Henrique Zanoni | 9 jan 2018 | Artigos
O Sócio-Diretor da CódigoConduta.com, Fernando Henrique Zanoni, apresentou seu ponto de vista sobre o polêmico caso da empresa SALESFORCE, que demitiu três de seus executivos após a circulação de fotos de um de seus colaboradores vestindo uma fantasia de um conhecido “personagem” na festa de final de ano da subsidiária brasileira da Companhia.
“O quesito objetivo, é que a conduta do colaborador demitido contraria o Código de Conduta da SALESFORCE.”
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por Fernando Henrique Zanoni | 10 abr 2017 | Artigos
O Sócio-Diretor da CódigoConduta.com, Fernando Henrique Zanoni, apresentou seu ponto de vista sobre a Lei da Terceirização (Lei nº 13.429/2017), sancionada pelo Presidente da República em março de 2017, sob a perspectiva da conformidade corporativa e a gestão de contratos.
“A melhor maneira de evitar conflitos de interesse é estabelecer uma robusta política de contratação e gestão de terceiros com o objetivo de regular o relacionamento com os prestadores de serviço, desde a sua aprovação, passando pelo acompanhamento do contrato até a formalização do encerramento da parceria, promovendo a transparência organizacional e valorizando o ambiente ético.”
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