Conformidade e Integridade na Área da Saúde

Conformidade e Integridade na Área da Saúde

Na data de ontem, 5 de novembro de 2019, foi realizado na cidade de Londrina o evento “Conformidade e Integridade na Área da Saúde”, promovido pela Alonso Pistun Advocacia em conjunto com a CódigoConduta.com, a BBA Treinamento & Consultoria Empresarial e a AW Strapasson Assessoria em Compliance e Advocacia.

O evento foi dividido em 4 painéis com os seguintes temas: “Compliance e Conflitos no Ambiente Institucional”, “Gestão, Identificação, Análise e Mitigação de Riscos”, “A Importância do Sistema de Gestão de Compliance” e “Fraudes e Corrupção (Prevenção e Combate)”.

Durante sua exposição, o Sócio-Diretor da CódigoConduta.com, Fernando Henrique Zanoni, apresentou o complexo ambiente institucional da saúde e como estruturar um Sistema de Gestão de Compliance robusto e efetivo, baseado no framework das Normas ISO 19600:2014 e 37001:2017. Ao final do evento também foi lançada a obra “Sistemas de Gestão de Compliance e a RN nº 443/2019”.

“É importante disseminar a cultura do compliance em todos os lugares. O interior do Paraná é notoriamente um importante pólo de negócios em inúmeros segmentos e as organizações que atuam no segmento da saúde, sejam hospitais, clínicas, laboratórios, distribuidores ou fabricantes de dispositivos médicos ou operadoras de planos de saúde precisam implementar mecanismos e ferramentas de controle interno e governança corporativa. Falar para um público tão qualificado e ainda aproveitar o evento como uma primeira oportunidade de lançar o meu livro é bastante gratificante. Estou muito orgulhoso do trabalho que estamos fazendo à frente da CódigoConduta.com”, asseverou Fernando Henrique Zanoni.

Governança Trabalhista, Integridade e Conformidade Corporativa: Breve análise do caso SALESFORCE sob a perspectiva do Compliance

O Sócio-Diretor da CódigoConduta.com, Fernando Henrique Zanoni, apresentou seu ponto de vista sobre o polêmico caso da empresa SALESFORCE, que demitiu três de seus executivos após a circulação de fotos de um de seus colaboradores vestindo uma fantasia de um conhecido “personagem” na festa de final de ano da subsidiária brasileira da Companhia.

O quesito objetivo, é que a conduta do colaborador demitido contraria o Código de Conduta da SALESFORCE.

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