O próprio conceito de diversidade e de inclusão diz muito sobre Compliance. É sobre entender as múltiplas possibilidades do ser humano e garantir relações respeitosas.
As organizações vêm se transformando com novas ações e práticas voltadas para a Diversidade e Inclusão.
Instituir programas efetivos de combate à discriminação, nesse cenário, pode não ser mais suficiente. Numa visão atual, o Compliance vem como ferramenta de incentivo e potencialização da diversidade e inclusão de forma propositiva.
Valorizar a diversidade e promover a inclusão são ferramentas de estratégia empresarial e, para muitas empresas, já é realidade e está devidamente alinhada como Programa de Integridade.
O Programa de Integridade pode fortalecer essa agenda. Veja abaixo as 10 dicas da Hi-Law+ para impulsionar a Diversidade e Inclusão através do Código de Ética:
1. Prevenção mais que correção. Pense nisso para a agenda da diversidade.
2. Estude a temática da Diversidade e Inclusão. Conceitos e terminologias equivocadas podem refletir uma organização despreocupada, incoerente e cujos comportamentos e comunicação não são inclusivos.
3. Os famosos “tratamento justo” e “honestidade”, por exemplo, nem sempre significam conduta inclusiva e respeitosa.
4. “Igualdade de oportunidades” precisa ser detalhado. Que estejam fundadas em conhecimento profundo da temática da diversidade, com consequente treinamento aos líderes, aculturamento e sensibilização da organização, e combate ao ultrapassado conceito de meritocracia (ainda constante em muitos Códigos no mercado)
5. Cláusula de “Não Discriminação” não é suficiente! Não fique aí achando que uma simples clausula de não discriminação é sinônimo de Código de Ética em conformidade com a diversidade e inclusão! É muito mais que isso. Não é só penalidade, negativo. É positivo, ação, proatividade. O que a organização vai fazer em prol diversidade e inclusão?
6. Aproveite a revisão do Código para sair da subjetividade. Veja ele como ferramenta de educação. Por exemplo: “atos discriminatórios” podem ocorrer de forma não explícita. Cite exemplos, explique, e faça os colaboradores aprenderem a identificá-los no dia a dia.
7. “Saúde e Segurança” não é somente física. Saúde mental e segurança psicológica são essenciais para impulsionar a diversidade e inclusão. Atualize o Código!
8. Incentive o uso dos canais de ética (Sim! Queremos saber onde está o problema!), e capacite os responsáveis pelo programa de integridade para a correta condução desse tema.
9. Faça menção às políticas e práticas de diversidade da organização (sua organização ainda não tem?)
10. Se apoie em especialistas. Revisar um Código de Ética, construir Políticas ou treinamentos específicos, e conciliar com o Canal de Denúncias, são exemplos de atividades que requerem um olhar complementar de diversidade e de jurídico.
A Hi-Law + é uma consultoria de diversidade diferente! Traz em seu DNA o olhar jurídico. Especialistas em diversidade e capazes de unir tal temática com o conhecimento jurídico, desenvolvem um importante trabalho de Implementação de Programas de Diversidade em Escritórios de Advocacia, treinamentos a Jurídicos Corporativos, e consultoria especializada às organizações.
Agradecemos à Hi-Law+ e ao parceiro Rafael Otta pela participação!
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