Compliance também é… Conscientização do Autismo

02 de Abril foi o dia da Conscientização do Autismo, então que tal incluir pessoas com autismo no mercado de trabalho e criar um ambiente inclusivo? 

A inclusão e diversidade discutidas por empresas atualmente, raramente engloba o espectro autista. A falta de informação sobre o transtorno cria um preconceito que faz muitas pessoas acreditarem que um autista não potencial e qualidades, gerando um despreparo das empresas em receber pessoas com o espectro no mercado de trabalho. 

Para iniciar esse debate e inclusão dentro da sua organização, trouxemos 3 dicas e 7 benefícios para incluir um profissional com autismo na sua equipe.

Dicas para criar um ambiente inclusivo:

1. Treinar adequadamente as lideranças:

Treinar os líderes para que entendam as peculiaridades do transtorno e as características específicas de cada pessoa.

2. Incluir o tema nos comitês de diversidade e código de conduta:

A partir do momento em que o assunto começar a ser discutido naturalmente, novas ações focadas na inclusão irão surgir e tornar o ambiente ainda melhor.

3. Oferecer a terapia como benefício corporativo:

A terapia pode ser uma grande aliada para os profissionais autistas da sua empresa e para os demais colaboradores que precisam aprender a lidar com as diferenças.

Algumas vantagens que as empresas observam em empregados com autismo:

1. Facilidade em trabalhar com atividades rotineiras e processos padronizados;
2. São avessos ao descumprimento de normas no ambiente de trabalho;
3. Alta capacidade de memorizar dados e processos relativos à sua atividade;
4. Gostam de manter o ambiente de trabalho limpo e organizado;
5. São profissionais que se motivam com facilidade em relação às tarefas;
6. São capazes de ir além para buscar informações para completá-las;
7. Pensam de forma diferente e podem dar respostas que fujam do convencional.