por CódigoConduta.com | 14 mar 2019 | Notícias
A ABES (Associação Brasileira das Empresas de Software) anunciou no dia 26 de fevereiro o programa “Uma Empresa Ética”. A iniciativa vai de encontro a diversos projetos que visam incentivar a criação de Programas de Integridade nas mais diversas áreas. Organizações setoriais, como a ABES, que reúnem diversas empresas, estão cada vez mais criando iniciativas que visam melhorar os padrões éticos e morais de seus segmentos, tornando mais saudável e rentável o relacionamento com fornecedores, clientes e colaboradores.
A concepção do programa “Uma Empresa Ética” surgiu a partir do resultado de uma pesquisa de avaliação do grau de maturidade dos Programas de Integridade das empresas associadas a ABES. Foram estabelecidas prioridades e disponibilizado apoio técnico, estimulando as empresas a implementar ou melhorar Programas de Compliance já existentes.
Para Cynzia Fontana, Sócia-Diretora da CódigoConduta.com, “com o advento das novas tecnologias e consequentes regulamentações, empresas que trabalham com inovação devem ter Programas de Integridade robustos, cobrindo principalmente questões relacionadas às áreas sensíveis do negócio, como proteção de dados e propriedade intelectual. A proposta de oferecer um Canal Ético em plataforma conjunta para os associados da ABES também é bastante interessante, pois ajuda a entidade a mapear os principais riscos do setor
como um todo.”
Para maiores informações sobre o Programa “Uma Empresa Ética”, viste o site da ABES.
por CódigoConduta.com | 14 mar 2019 | Notícias
O Instituto Ethisphere¹ , situado em Scottsdale, no estado americano do Arizona, anunciou no final do mês de fevereiro uma lista com as 128 empresas mais éticas do mundo no ano de 2019.
Além do caráter multisetorial, foram agraciadas com o prêmio, empresas de 21 países. Do Brasil, duas Companhias estão presentes na lista, Vivo e Natura. Na cerimônia de premiação, Timothy Erblich, CEO do Instituto, parabenizou a Vivo e complementou “Hoje, funcionários, investidores e stakeholders estão depositando maior confiança nas empresas que assumem a liderança de questões sociais. Empresas que adotam a visão de longo prazo com uma estratégia baseada em propósito não somente são superadoras, como mais duradouras”.
Em nota, a Chief Compliance Officer da Vivo, Roberta Pegas, afirmou que “esta certificação confirma o compromisso permanente da Vivo de realizar seus negócios de forma ética e transparente.” Já a Natura é presença constante nesse seleto grupo de empresas, tendo sido premiada pela nona vez em 2019, reconhecimento da seriedade e comprometimento que a empresa tem a respeito de promover práticas éticas e conformidade
no ambiente de negócios.
Segundo Cynzia Fontana, o fato de termos apenas duas empresas brasileiras premiadas, mostra como o Compliance ainda está incipiente no país: “Uma robusta Cultura Ética e a existência de Programas de Integridade realmente efetivos, com apoio total e irrestrito da alta direção e com ações que visem promover um novo ambiente de negócios, infelizmente ainda é exceção. Temos visto muitas organizações com discursos que não correspondem às práticas corporativas e institucionais. Isso fica mais claro no caso de certificações ou premiações que avaliam aspectos objetivos² do Compliance dentro das organizações.”
Para visualizar quais são as empresas premiadas, visite o site do Instituto clicando aqui.
1. Sobre o Instituto Ethisphere: Instituto Ethisphere é líder global na definição e no avanço
dos padrões de práticas empresariais éticas que fomentam o caráter corporativo, a confiança
de mercado e o sucesso empresarial. O Instituto possui profundo conhecimento e experiência
em medição e definição de padrões éticos fundamentais por meio de insights conduzidos por
dados que ajudam empresas a aprimorarem seu caráter e a medir e a melhorar sua cultura. O
Ethisphere homenageia grandes realizações por meio de seu programa de reconhecimento
World’s Most Ethical Companies.
2. A avaliação das empresas mais éticas do mundo é baseada na estrutura Ethics Quotient (EQ)
do Ethisphere Institute. As pontuações são geradas em cinco categorias principais: programa
de ética e conformidade (35%), cultura de ética (20%), cidadania e responsabilidade
corporativa (20%), governança (15%) e liderança e reputação (10%) ².
por CódigoConduta.com | 14 mar 2019 | Notícias
Em uma iniciativa pioneira no setor da saúde, o Instituto Ética Saúde (IES) lançou no mês de fevereiro o QualIES, um programa desenvolvido em parceria com empresas de auditoria que tem como objetivo mensurar a qualidade e maturidade dos Programas de Integridade Corporativa de seus associados.
A iniciativa é importante, pois torna público o comprometimento das empresas do ramo com a ética e transparência nos negócios. Com essa valorização espera-se que essas instituições obtenham melhores negócios, como disse o presidente do IES Gláucio Pegurin Libório no evento de lançamento do programa: “O grande desafio é fazer com que os planos de saúde venham para o IES e que eles reconheçam e escolham como fornecedores as
empresas realmente comprometidas com ética e transparência nos negócios”.
A metodologia é baseada em sete tópicos que são avaliados com notas de 1 até 5, sendo eles:
1. Gestão;
2. políticas e procedimento;
3. treinamento;
4. terceiros/parceiros de negócio;
5. monitoramento e auditoria;
6. registros contábeis/teste de transação
7. Canal de Denúncia
Para Fernando Henrique Zanoni, Sócio-Diretor da CódigoConduta.com e
com forte background profissional atuando em empresas de dispositivos médicos, a proposta
é louvável: “O setor da saúde foi afetado por recentes escândalos envolvendo planos de saúde,
fabricantes, hospitais e profissionais da área. Uma certificação como essa, emitida por uma
entidade séria, com metodologia de avaliação bem definida e cobrindo os principais pilares de
um Programa de Integridade, vem para legitimar o Compliance das empresas e instituições que
realmente estão preocupadas com sua reputação e em empregar práticas de negócio éticas.”
Para saber mais sobre o Programa, acesse o site https://eticasaude.org.br/.
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